Plano de Gestão

2013-2014

Ao ser reconduzido à Presidência desta Corte de Contas, para mais um mandato, em uma demonstração clara do elevado grau de confiança em mim depositado por meus colegas Conselheiros, uma das primeiras providências que tomei foi reunir com minha equipe de trabalho para, baseados nas novas metas divulgadas em meu discurso de posse, elaborarmos o Plano de Gestão do biênio 2013-2014, de acordo com o disposto na Resolução nº 17.794 de 10/12/2009.

Visando a consecução dos objetivos priorizados para os próximos dois anos dentre aqueles definidos no Plano Estratégico, se faz necessário que o Gestor defina as ações nas quais irá concentrar recursos e esforços para a execução das estratégias definidas no Plano Estratégico. Neste sentido traçamos novas metas a serem atingidas em nosso segundo mandato.

Neste sentido, um dos objetivos do Plano Estratégico priorizado no Plano de nossa Gestão é o de ”Atuar seletivamente no passivo processual”, em continuidade a prioridade de nosso mandato anterior de zerar o passivo de processos. Neste sentido foram definidas ações capazes de melhorar os processos de trabalho e consequentemente reduzir os níveis atuais do passivo e evitar a geração de novos, como a adoção de critérios de seletividade para redução do passivo de processos e na elaboração do Plano Anual de Fiscalização do DCE, disseminação de AOP nas Controladorias de Gestão, implementação da nova Metodologia de Fiscalização inclusive nas Controladorias de Gestão, desenho do processo de tramitação processual contemplando as alterações ocorridas no novo Regimento Interno e reestruturação do Departamento de Controle Externo.

Destacamos também a prioridade concedida à modernização da área de Gestão de Pessoas com as iniciativas estratégicas de Consolidação das práticas de gestão de pessoas por competência e Programa "Valorização e Desenvolvimento de Competências", por meio das ações de Elaboração do Plano de Capacitação e Educação Corporativa para o corpo funcional e gerencial, implementação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários sob a Coordenação do Vice-presidente Conselheiro Luiz Cunha, elaboração do Plano de Gestão do desempenho e da Gestão por competência e a realização de novo concurso público.

Com relação ao ambiente externo, a exemplo de nossa gestão anterior e objetivando uma maior aproximação do Tribunal com a sociedade e jurisdicionados e com as demais instituições governamentais bem como a manifestação concreta da transparência no trato da coisa pública, atuaremos em três diretrizes: fortalecimento do controle social, formulação de parcerias estratégicas e ampliação da postura orientadora.

Conselheiro Cipriano Sabino
Presidente do TCE-PA

 
Documentos do Plano de Gestão
PLANO_GESTAO_2013_2014.pdf
Plano de Gestão 2013-2014

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